Bilan Professionnel
Le Bilan Professionnel est une démarche menée en entreprise, le plus souvent dans le cadre d’un entretien individuel annuel. C’est un outil de Conseil en Évolution Professionnelle dont l’objectif est de mieux se connaître, de savoir comment mettre en avant ses compétences professionnelles et ses atouts personnels pour envisager une montée en compétences et viser une évolution professionnelle.
Le Bilan Professionnel peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, ou bien demandé par le salarié, qui devra recevoir l’accord de l’entreprise.
Pourquoi faire un Bilan Professionnel ?
- Faire un point sur mes expériences professionnelles et personnelles,
- Évoluer dans mon poste ou dans mon entreprise,
- Repérer et évaluer mes acquis, mes potentiels inexploités,
- Changer de métier ou d’environnement professionnel,
- Organiser mes priorités professionnelles,
- Préparer une formation,
- Trouver des pistes de reclassement professionnel.
Quelle est la durée de l’accompagnement ?
Le Bilan Professionnel se déroule sur une durée maximale de 24 heures sur une période de 3 mois en moyenne. Il se réalise en présentiel.
- Une démarche d’orientation, de construction de projet,
- Des connaissances sur le monde de l’entreprise (son fonctionnement, ses exigences, ses besoins, ses évolutions, etc.), sur les évolutions des métiers et particulièrement du bassin d’emploi, et sur la formation (la réforme, les modalités d’accès, les types de certifications, etc.).
Nos modalités pédagogiques
- Un accompagnement individualisé et personnalisé,
- Entretiens individuels de face-à-face,
- Supports, outils, tests pour explorer le parcours, identifier ses intérêts, évaluer ses aptitudes et sa personnalité, analyser ses compétences,
- Ressources documentaires sur les métiers, l’emploi, la formation,
- Outil pour tester la faisabilité du projet, confrontation sur le terrain par les enquêtes auprès de professionnels,
- Recherches personnelles guidées avec un appui méthodologique, Interactivité,
- Document de synthèse.
Les outils et méthodes sont choisis et adaptés en fonction du profil et des besoins.
Les étapes
Analyse de la demande :
Les outils et méthodes sont choisis et adaptés en fonction du profil et des besoins.
Phase préliminaire
- Analyser le contexte et les attentes
- Construire un programme adapté
Phase d’investigation
- Se connaître
- Analyser ses compétences
- Mise en adéquation du profil avec les perspectives professionnelles
Phase de conclusion
- Finaliser le plan d'action
- Synthèse du bilan
- Mise en adéquation du profil avec les perspectives professionnelles
Restitution tripartite employeur/salarié/consultant IST CONSULTING :
Fiche retour bilan professionnel présentant une synthèse du Bilan Professionnel et une préconisation de plan d’action.
Suivi & évaluation
- Attestation de présence,
- Document de synthèse,
- Questionnaire de satisfaction au terme de la prestation.
Le public
Le Bilan Professionnel s’adresse à:
- Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée,
- Agent du secteur public (fonctionnaire, agent non titulaire…).
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Pour plus d'information contactez :
- Tél : (+216) 71 750 963
- GSM : +(216) 94 914 342
- Email : contact@istconsulting.com.tn
- Site web : www.consulting.com.tn
- Adresse : 02, rue du Jeune foyer – El Menzah 1
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